集团副总裁郭向前到酒业公司开展2024年度人力资源工作调研座谈

为切实倾听基层员工声音，精准提供人力资源服务，扎实推进集团人力资源工作出实效，3月16日下午，集团副总裁郭向前、人力资源部部长赵雲到酒业公司开展2024年度人力资源工作调研座谈，酒业公司副总经理夏来起、人力资源部经理李涛及各中心、部室、门店店长、店员代表共计21人参加座谈，调研座谈会由夏来起主持。

会上，郭向前就开展本次调研座谈活动的目的、意义和具体事项内容给大家进行了说明，他表示：本次实体调研工作主要是想从组织架构设计、薪酬设计、考核评价、公平公正等方面与大家进行更深层次的互动交流，把大家最真实的声音带回集团，共同找出人力资源管理中的痛点、堵点，从而把组织架构梳理的更加清晰，把薪酬体系搭建的更加合理，把绩效考核设计的更加公平公正，不断提高我们亿星集团员工的满意度、幸福度。

在调研座谈中，参会人员结合各自实际就现行的薪酬福利、绩效管理、人才梯队建设、员工人文关怀、员工激励等关心的问题进行了积极发言。郭向前、夏来起、赵雲进行了详细解答，把具备解决条件的建议列入了工作清单。

座谈会后，郭向前充分肯定了大家为集团、公司发展和人力资源工作建言献策的积极性，鼓励大家在今后工作中加强沟通交流，增进职企双方相互理解，提升协作效率，促进集团和酒业公司在公平公正、积极向上的氛围中不断完善管理机制，提高公司的规范化水平和员工的幸福指数。

此次调研座谈会进一步增强了企业凝聚力，激发了员工参与企业经营管理的热情，为集团人力资源系统提升工作方法、提高员工满意度和规范治理提供了参考建议和事实依据，进一步推进公司的规范治理和人力资源工作再上新台阶。