酒业公司举行2024年度中基层管理岗位竞聘会

内容来源：

作者：

为贯彻落实集团及公司选人用人理念，进一步优化人力资源结构，为优秀员工搭建成长晋升平台，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有位置。12月9日，酒业公司举行了“2024年度中基层管理岗位竞聘会”。酒业公司经理单瑞霞、集团人力资源中心主任赵雲、副经理王晓芹、夏来起、孙永华、薛静、市场发展中心经理郭禹、渠道部经理王华章共同担任此次竞聘会的评委。

此次竞聘经前期宣传发动，共有19名来自各部门的员工毛遂自荐，报名参加。

会前，副经理王晓芹做了动员讲话，她表示此次竞聘工作要坚持“公开、公平、公正”的原则，把德才兼备的优秀人才选聘到适合的岗位。希望大家抓住此次机会，充分发挥和展示自我，在各自岗位上努力工作、创造价值，实现自我。

竞聘会上，竞聘者们围绕自身工作经历、竞聘优势、岗位认识及工作开展思路等方面进行了精彩演讲。

评委分别对竞聘者进行提问，并结合临场表现进行评分。

副经理夏来起作竞聘活动总结，他指出，岗位竞聘作为酒业公司发现选拔人才和人才梯队建设的重要途径和优良传统，不仅为有想法的员工提供展示自身能力和才华的舞台，同时也是彼此学习、成长、进步、提升的机会，有助于公司的人力资源优化配置；今后，随着公司的快速发展，必将为有想法的员工提供更加广阔的施展才能的舞台；希望每位参加竞聘的员工不断提升完善自己，珍惜平台，把握机会，公司不放弃任何一位有想法、想进步的员工，将尽力为每一位员工提供适合自身发展的机会和平台。

此次竞聘会为有想法、有能力的员工提供了一个展示自己的机会和舞台，展现了酒业公司员工勇于争先、敢于担当、奋发向上的精神风貌；一步激发了员工干事创业的激情与活力，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台。

实时新闻

董事长信访通道

2023-05-08

合规筑基容错破界 | 亿星集团企管法控部到周口天然气公司开展合同规范管理与创新容错机制改革宣贯会

2025-03-25

管理进化论③ | 李莹：一个保险女将的业绩增长管理实践

2025-03-25