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10

2023

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酒业公司召开2023年第三季度经营管理分析暨四季度工作部署会议

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为全面总结分析2023年第三季度及前三季度经营管理情况,查找、解决经营管理中存在的问题与不足,做好第四季度工作安排与部署,全力冲刺2023年度目标任务,10月8日上午,亿星酒业公司在集团二楼会议室召开2023年第三季度经营管理分析暨四季度工作部署会议。

集团总裁刘俊友、酒业公司经理单瑞霞、副经理王晓芹、夏来起、孙永华、薛静及各中心经理、部室经理、副经理,连锁门店区域经理、各县市区门店店长等52人参加会议,会议由副经理夏来起主持。

会上,财务管理部经理朱辉对酒业公司2023年第三季度及前三季度经营管理数据分析情况进行了通报。各中心经理、部室经理、连锁门店区域经理围绕2023年第三季度及前三季度关键经营数据、全员岗位创新和强双基工作开展情况、经营管理中的关键问题与解决办法、四季度重要工作举措等作了汇报。

会议对2023年第三季度表现优异的门店和个人进行了表彰和颁奖。

公司领导为表现优异的门店代表颁奖

门店代表分享先进经验和做法

各分管副经理对重点工作进行了详细安排和点评,并对重点、难点问题进行了现场解答和分析。

经理单瑞霞对酒业公司第三季度和前三季度经营情况进行了总结和分析,并对四季度收官提出工作要求。她指出:

第一、各区域、门店要在量的提升上下功夫,要在牢牢守住现有市场份额和阵地的基础上,扩大市场占有率,提高销售量,盯紧市场不放松,盯紧客户不放松,特别要对中高端客户的流失保持高度警惕,向纵深找原因、想办法。大家绝不能坐门等客,要积极维护客情,增加客户粘性。

第二、要加强会员的推广和互动,扩大会员池。要想尽一切办法激活沉睡会员,把服务做进会员心里,提升客户体验感和满意度,让会员享受到超值体验和权益。

第三、连锁门店要清醒地看到自己所面临的问题,找准盈利增长点,紧跟公司战略目标,调整好商品销售结构,提高创效产品销售量。

第四、渠道部要踏踏实实、脚踏实地的做好每一个网点的拜访和维护,加足马力,克服困难,扑下身子把工作做实、做细。

第五、连锁门店、渠道部和供应链中心要协同配合,形成合力,相互赋能,打好组合拳,整合资源增加消费体验。大家要一鼓作气,围绕二三线产品的体量增加、销量增加和市场占有量,充分发挥公司平台和品牌优势,全力冲刺年终任务目标。

总裁刘俊友对名酒公司第四季度工作作指导讲话

第一、第四季度是决战全年目标的关键阶段,要深刻反思三季度的问题点,弥补好欠缺和遗憾,坚定对亿星名酒这一金字招牌和厂家品牌的信心和信念,要前端后端相结合,策划好、争取好品牌支持,具体到品牌,细化到门店,要列出计划和作战图,按图作战,打好翻身仗,全面实现量增利盈。
第二、要抓住十月旅游黄金季,充分运用好政策和活动,抢抓每一天,主动而为,积极谋划,提高标准,强化重点,通过品鉴宣传活动扩大影响力。渠道部要有计划、有技巧的开拓重点区域和乡镇网点。
同时并对编制2024年发展计划和目标预算工作提出以下要求:
第一,第四季度在制定编制计划的过程中,要边计划边尝试边落实边实践,要把“实现有价值的增长”作为当前和今后一段工作谋划的中心思路。
第二,要大幅提升中后台的赋能能力。要充分利用好连锁平台的价值力量,调动中后台的积极性,立足连锁体系全局做好前端发展课题研究,实现真正的运营、管控;紧贴销售过程中的各个环节,吸纳一线员工参与到前端发展课题研究中来,群策群力;要学会优势转化、造势转化,逐步积累起平台赋能的丰富案例和技能技巧,形成常规机制,提升品牌价值,为前端赋能。
第三,要提高中后台研究成果转化率,及时根据中后台课题研究成果做好培训工作,把培训做到位、出效果。“培”是研究成果和知识理念的传递灌输,“训”是转化成行动的力量。要生态化、系统化的设计员工一系列的职业提升计划。
第四,要以事业心态而非职业心态开展工作。个人价值常常寄于事业中,事业价值常常寄于团队中,要把小事当成大事做,把工作当成事业做,才能扎扎实实的在工作实践中取得进步,在实现岗位价值的同时得到个人价值的提升。

 

 

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