亿星集团党委举行第一期学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育读书班

9月27日，亿星集团党委举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育第一期读书班，围绕学习《论党的自我革命》理论著作，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，研讨了《巡视监督是全面从严治党的战略性制度安排》、《作风建设关键是要在抓常抓细抓长上下功夫》、《造就忠诚干净担当的高素质干部队伍》、《实现自我提高、自我完善、自我净化、自我革新》四个与集团进一步推进能力作风建设密切相关的讲话内容篇章进行学习研讨。市主题教育第四联络组组长胡恩勇、组员王宇出席研讨会，亿星集团党委书记李超峰、党委副书记刘俊友、党委副书记赵广良、党委委员郭向前、党委委员崔华，党委委员、纪委书记李艳勤，党委委员张照军及集团机关支部、各党支部关键业务党员管理干部代表、党员骨干代表参加本次读书班学习。集团党委副书记刘俊友主持。

研讨会上，集团党委副书记赵广良领学了理论原文，与会党委班子成员分别进行了研讨发言，分别结合自身对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习、理解和领悟，进行研讨交流。集团党委书记李超峰作了研讨总结讲话。

李超峰指出，《论党的自我革命》是集团党委第一期读书班学习的重点内容，今天主要研讨的四篇理论论述对集团进一步抓好作风建设具有很强的针对性、指导性。党委班子几位主要成员结合工作实际都谈了很深刻的学习感受和工作思考，初步达到了学习的目的，接下来，要在认真研学的基础上，边学习边对照、边检视边整改，确保主题教育取得实实在在的成效。      

他强调，《实现自我提高、自我完善、自我净化、自我革新》给了我们明确的方向，对于我们怎么开展自我革命给予了全面的指导，这种自我革命的精神是我们需要学习和持之以恒坚持的。

他要求，通过学习感悟，全体亿星人要能够跨越以下“三关”：

一要跨越“本领恐慌”能力关。全体管理干部要通过主题教育，积极主动检视自身，从应对复杂环境变化中、推动高质量发展中、破解沉疴顽疾中寻找能力短板、反思本领弱项、查补水平差距，做到“遇事多思一层，干事多走一米，想事多谋一步”，不断提升识变应变求变、推动高质量发展的本领，防范化解重大风险的能力。

二要跨越“担当作为”行动关。干事担事，是党员管理干部的职责所在，也是价值所在，体现在干事创业、守土有责的细微处，面对危机、推动发展的关键时，胸怀大局、服务民生的“琐事”里，迎难而上、破解矛盾的攻坚中和面对大是大非、歪风邪气的斗争中。党员干部要做到勇开顶风船、勇闯矛盾窝、勇走上坡路，拿行动说话，用业绩说话。

三要跨越“清正廉洁”信仰关。集团纪委一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”工作，其中“不想腐”是集团最想看到、也必须实现的目标。管理干部要从高层做起，一级为一级做榜样，勤惮“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，摒除贪腐之欲于未有，祛除腐化之念于未乱，破除堕落之行于未萌，明大德、守公德、严私德，清清白白做人、干干净净做事。

学习研讨的这四个理论篇章，为我们严抓作风建设提供了很好的思想指导和方向方法，要抓好落实，建立健全机制，让主题教育“落地开花”。

一是健全巡察监督机制。围绕集团中心工作推进、管理干部履职尽责和问题突出、易发生风险的工作领域，既要巡察全覆盖、又要查深查透，要做好巡察监督“后半篇文章”，巡察出的事项必须条条整改、件件落实，坚持巡察与内控建设相结合，以巡促改、以巡促建、以巡促治。

二是健全选人用人机制。在《造就忠诚干净担当的高素质干部队伍》中，对于“怎样选人、选什么样的人；怎样用人”给出了非常清晰和完善的指导，集团组织人事系统、纪检考评系统要学深悟透、协同落实，确保集团的干部队伍保持“忠诚、干净、担当”的本色。要加强后备梯队建设，加大轮岗交流和台阶式培养选拔力度，加快打造支撑未来发展结构合理的人才梯队；用好容错和激励机制，让实干者吃香，让敢干者大胆创新，让能力强、专业精、贡献大、作风正、敢于担当、敢于斗争的人得到奖励、重用和分享更多发展成果。

三是健全作风建设长效机制。作风建设关键是要在抓常、抓细、抓长上下功夫，既是要求，也是方法。抓常方面，务必落实管理干部“一岗双责”；抓细方面，必须做到抓实、抓真；抓长方面，各个实体都要建立常态化巡察机制和作风廉洁警示教育机制，持之以恒，久久为功，形成作风建设长效机制。