亿星集团召开第五届全员创新竞赛启动部署会

     会上，集团副总裁、创新竞赛领导小组办公室主任郭向前宣贯、解读了《集团关于开展第五届全员创新竞赛的通知》文件精神。

     集团总裁刘俊友作启动部署讲话。他系统阐释了创新对企业发展的战略意义，并就本年度创新竞赛实施提出具体要求。

     他指出，企业精神的“学习”内核是驱动创新的核心动力。从荣誉董事长亲自发起促成华为专题研修班，学习行业标杆经验，到持续对标先进民营企业管理理念，这种持续学习正是体现了对“百年亿星”发展梦想的深刻思考。当前集团在好的发展形势下也面临主营业务需要进一步转型升级、创新动能进一步培育释放的紧迫需求，全体员工要强化居安思危意识，强化知识更新与能力迭代，形成应对时代变化的核心竞争力。

     他强调，创新必须成为全员基因与组织特质。对个人而言，创新是突破职业天花板、实现人生价值的核心标尺；对组织而言，需构建“人人赛、层层赛、时时赛”的创新生态，将创新档案纳入全员晋升评价体系。要强化容错机制落地，明确“严管厚爱”原则，对经审批的前瞻性创新项目实行“失败免责”，消除“不敢创”思想包袱。各实体单位要建立创新专项基金，配套激励措施，保障技术革新与模式突破的资源投入。要实施组织创新评价，将基层单元创新效能纳入管理者考核，推动创新从个体行为升级为组织行为和组织能力。

     他要求，本届创新竞赛要实现“三个转变”：从点状项目向体系化创新转变，从阶段性活动向常态化机制转变，从技术领域向管理、模式等全维度延伸。通过“以赛促创”培育全员创新文化，在创新实践中实现个人价值与企业发展的同频共振，让创新成果切实转化为企业发展的新质生产力，共同打造具有创新型企业。