创新进行时 | 集团召开第四届创新竞赛推进暨全员创新系统上线论证会

奋楫者先，创新者强。为扎实推进集团“创新赋能工程”见行见效，激发全员岗位创新活力，6月5日下午，集团在二楼会议室召开第四届创新竞赛推进暨全员创新系统上线论证会。会议总结当前创新工作开展情况，指出工作中存在的不足，部署下一阶段主要工作。集团工会主席、创新竞赛领导小组办公室主任李艳勤出席会议并讲话，各产业单位创新工作负责人、各职能部室负责人参加会议。集团人力资源部部长赵雲主持会议。

各实体创新工作负责人、集团职能部室负责人就集团第四届全员创新竞赛工作推进情况作汇报发言，并针对当前工作开展情况及下步工作推进计划进行了汇报。

信息公司项目管理部人员对全员创新系统进行了讲解和实操演示，并结合系统的不同功能针对性的讲解培训。参会人员对全员创新系统运维给予了建设性意见。

集团工会主席、创新竞赛领导小组办公室主任李艳勤作工作部署讲话。

她指出，创新是亿星的核心企业精神，是集团各产业板块不断推动发展开疆拓土开创更好经营业绩的重要抓手，经过连续三届创新大赛的开展，创新奖励和激励办法不断加大，创新实施方案也自上而下不断地精细化、具体化，各项创新成果与产生的经济效益也达成了相应的匹配。董事长李超峰说过，只要创新创效集团就放开奖励，这句话在创新大赛上已经得到了充分的体现，对于作出创新的和产生重大效果的员工，必然是会成为亿星最出彩的人，和最先享受到共享成果的人。

在今年推动的第四届创新大赛上，各实体和部室对于创新竞赛较往年重视高度更上台阶，在组织推进创新竞赛工作中，立足于工作实际，总体较去年参与人员多，基本达到了全覆盖，创新方向、创新内容和员工的创新积极性大幅提高，这是值得肯定的。但是，具备高效提升经营创效的项目、高质量开拓新局面的项目较为欠缺，还有很大的提升和进步空间。

她强调，集团领导高度重视创新工作，信息公司积极研发和完善全员创新线上系统，让全员创新有了很好的抓手，全员参与创新有了更加便捷、清晰、公平公正的平台，同时也为创新工作的后期改进提供了分析、考核、督导的数据参考。各单位要营造好创新环境，全面形成层层比、岗岗练、人人赛的良好创新氛围，鼓励员工只要有好的想法，好的创意，都可以积极参与进来，从而达到人人思创新、人人能创新。

她要求，要充分发挥平台所起到的数据支撑作用，各单位创新开展的好不好、质量高不高、参与度多少，平台都可以给出相应的统计分析和评价。要发挥好这个创新平台的作用，抓好创新的统计分析、动态展示和督导评价工作，把数据分析的结果作为员工考核的重要依据，同时，员工的创新次数、创新项目、创新成效，人事部门都要计入人事档案，作为评优评先和晋升的重要参考条件。

要进一步推进创新工作和创新文化的推广宣发，结合平台数据和晋级的优秀项目，定期做好宣传发动督导推进工作，要从平台里面分析结果，找亮点、找故事、找成效，推模范，形成竞相出彩、人人争先的创新氛围。

她强调，创新不是一朝一夕，不仅仅是局限在一个创新大赛上，是不断走向一个持续健康发展，越来越具备竞争能力，越来越具备个人智慧贡献的不断增长，从而形成良性健康发展的循环。全体员工只要有项目，有想法，随时都可以上传，各单位负责创新的管理和专员，要做到实时评价，动态晋级，确保竞赛工作按集团设定的阶段有序进行。